Celebre a Diversidade na sua Empresa: Presentes Inclusivos para Famílias | Picasita

Presentes corporativos para famílias diversas: programa DEI sem riscos

O teu programa DEI fez o trabalho com género, raça e orientação. Mas o presente corporativo de nascimento continua a ser o de há 20 anos: cestinha rosa para menina, azul para menino. Mostro-te como montar um programa de presente de nascimento que respeite qualquer configuração familiar sem que a política DEI fique só na apresentação de PowerPoint.

Solicitar proposta DEI Ver cestas neutras
Por Javi · Atualizado: 2026-05-21
Um presente corporativo inclusivo por nascimento é um detalhe que a empresa envia ao colaborador sem assumir o género do bebé, a composição da família (monoparental, biparental, homoparental, adotiva) nem a confissão. Personaliza-se com o nome do bebé e, opcionalmente, com os nomes dos progenitores.

Os erros mais habituais do presente de nascimento que a política DEI deveria corrigir

Erro 1: rosa ou azul. A associação da cor com género é cultural e, em muitas famílias da tua equipa, percebida como antiquada ou impositiva. Solução: paleta neutra (bege, verde sálvia, mostarda, cinzento) ou que a família escolha a cor sem que a empresa a assuma.

Erro 2: "para a mãe" ou "para o pai". Assume uma composição familiar concreta. Para colaboradoras em família monoparental, casais do mesmo sexo ou famílias multiculturais, a mensagem predefinida pode ser sentida como uma omissão. Solução: dedicatória genérica ("Para a família") ou personalizável pelo colaborador no momento da encomenda.

Erro 3: estética religiosa ou sazonal. Cestas com motivo dos Reis Magos, cartazes de "Bendito seja", molduras com cruzes. Numa equipa diversa, isto exclui colaboradores não católicos. Solução: objetos funcionais sem iconografia religiosa por defeito, com opção explícita de a adicionar se o colaborador o pedir.

Seleção com estética neutra e opções de personalização aberta

Quatro formatos pensados para funcionar em qualquer configuração familiar sem risco de exclusão:

Como a Picasita aplica critérios DEI na produção

Paleta neutra por defeito

Se não indicar cor, produzimos em bege/verde/mostarda/cinzento. Sem assumir género.

Personalização aberta

O colaborador decide o nome do bebé e, se quiser, o nome dos progenitores. Sem assumir mãe/pai.

Iconografia só sob pedido

Nada religioso, regional nem cultural por defeito. Se o colaborador pedir, adiciona-se.

Língua do colaborador

Se a tua equipa fala vários idiomas, personalizamos em qualquer idioma latino. Sem custo extra.

Perguntas frequentes

Como evitam que os presentes assumam o género do bebé?

Produzimos por defeito numa paleta neutra (bege, verde sálvia, mostarda, cinzento). O colaborador pode escolher a cor ao confirmar o envio. Se não responder, mantemos a paleta neutra.

Como funciona com famílias homoparentais ou monoparentais?

Dedicação por defeito: "Para a família". Se o colaborador quiser algo específico ("Para Marcos e David", "Para Carmen"), personaliza no formulário. A Picasita não assume composição.

E com famílias adotivas, onde o momento do "nascimento" é a chegada da criança e não o parto?

Tratamento idêntico. O "marco" é a chegada do bebé/criança ao lar, não o parto biológico. Alguns clientes B2B pedem-nos para atrasar a produção até confirmação da adoção finalizada.

Fazem produtos sem iconografia religiosa por defeito?

Sim, é a nossa política por defeito no programa DEI. Zero cruzes, zero versos bíblicos, zero motivos de batismo. Se o colaborador pedir explicitamente, adicionamos.

Adaptam os idiomas para templates multiculturais?

Sim, em qualquer idioma latino (espanhol, catalão, galego, basco, francês, italiano, português, inglês). Confirmamos sempre com prova antes de gravar.

Têm critérios de proveniência ética do produto?

Sim. Algodão GOTS, madeira FSC, silicone alimentar sob CE1935 e loiça infantil sob EN14372. Produção em Madrid, sem subcontratação em países com menor proteção laboral. Enviamos certificações se a tua política DEI as exigir.

DEI não é só PowerPoint

Se a tua política DEI exige coerência operacional, o presente corporativo de nascimento é um dos pontos onde se vê se a empresa a aplica verdadeiramente. Configuramos o programa com critérios DEI por defeito.

Solicitar proposta DEI