Potencia o teu Employer Branding: Presentes de Nascimento para Atrair Talento | Picasita
O detalhe que faz o candidato assinar a tua oferta e não a da tua concorrência
O candidato sénior está a decidir entre a tua oferta e a da tua concorrência. Salário equivalente, função equivalente, equity equivalente. O que move a decisão final não é o técnico: é o sinal de cultura. Se esse candidato está à espera de um filho, um detalhe da tua empresa para o bebé que vem é o sinal mais forte que podes enviar.
Solicitar proposta para Talent Ver cestas corporativasPor que o candidato sénior pode arrepender-se entre a assinatura e o dia 1
Entre a assinatura da oferta pelo candidato e a apresentação no dia 1 passam tipicamente 30-60 dias. Nesse período: a empresa atual contra-ataca (contra-oferta), os colegas tentam reter, a família processa a mudança e o chefe atual oferece promoção. A taxa de "não comparência" no dia 1 é de 8-12% em posições sénior, segundo dados do LinkedIn Talent Insights.
A forma padrão de mitigar: emails de boas-vindas, kit de "swag" (t-shirt, caneca, caderno) e alguma chamada de check-in. Estes gestos são bons mas são esperados. Não influenciam a decisão final.
O que realmente importa: um gesto pessoal, não corporativo. Se o candidato mencionou numa entrevista que está à espera de um bebé, uma cesta com detalhes infantis personalizados com o nome do bebé (ou, se ainda não estiver decidido, com o apelido da família) chega a casa antes do dia 1. O sinal: "esta empresa ouviu-nos e já cuida de nós, sem termos começado".
Seleção para candidatos em marcos pessoais
Quatro formatos que funcionam em programa de retenção pré-onboarding:
Louça Infantil Personalizada 7 Peças
desde 40,95 €
Conjunto de Musselina, Chupeta Personalizada, Mordedor e Pente
desde 20,00 €
Babete de Silicone Personalizado
desde 14,95 €
Cabaz Bebé Personalizado
desde 70,00 €
Mecânica do programa para Talent Acquisition
Reduz o no-show
Reduzem-se as taxas de cancelamento pós-assinatura em posições senior. Dados públicos disponíveis se precisares de business case.
Eleva a "decisão cultural"
Quando o candidato compara duas ofertas, isto quebra o empate.
Zero atrito para o recrutador
O teu Talent Acquisition Specialist envia-nos o nome do candidato/a, morada, data de incorporação e "trigger" (nascimento esperado, aniversário, etc). Produzimos e enviamos.
Conta de Talent dedicada
Programa B2B com conta aberta e tarifa especial para volume de contratações.
Perguntas frequentes
Quando enviamos o presente: com a oferta assinada ou antes do dia 1?
Melhor 2-3 semanas após a assinatura. Suficientemente tarde para que o candidato já não se sinta "comprado", suficientemente cedo para ter efeito antes das negociações de contra-oferta típicas dos dias antes do dia 1.
O que faço se o candidato não nos mencionou o nascimento do bebé?
É muito provável que já o tenha feito numa conversa informal, ou conste no LinkedIn. Se não, não forces. Melhor um detalhe de boas-vindas personalizado sem tema infantil do que arriscar parecer invasivo.
Funciona com candidatos junior ou só com senior?
Junior tem taxa de no-show mais alta (10-15%) mas orçamento de retenção mais baixo. Usamos formatos mais acessíveis (babete personalizado, set primário). Senior tem taxa menor mas maior impacto por candidato; aqui vai cabaz completo.
Como se integra com um ATS (Greenhouse, Workable, Lever)?
Recebemos os dados do candidato pelo canal que preferires: formulário, email, CSV semanal, integração API. A maioria das contas B2B usa formulário web que o recrutador preenche após a assinatura.
E se o candidato afinal não se incorporar?
O presente já foi enviado. O investimento não se perde: o ex-candidato conta à sua rede, gerando branding orgânico. No pior caso, gastaste 30-70 € em marca empregadora.
Reduz o no-show no dia 1
Se a tua equipa de Talent Acquisition tem dificuldades com candidatos que cancelam após a assinatura, este é um dos gestos de retenção pré-onboarding mais eficazes. Vamos conversar.
Solicitar proposta para Talent