Transforma os funcionários que saem em talento boomerang
Avalie o programa com os vossos dados e a resposta dos destinatários. Não apresentamos resultados de clientes ou melhorias de retenção como garantia.
Solicitar proposta para alumni Ver cestas corporativasPor que um presente a um ex-funcionário tem mais ROI do que a um ativo
Quando ofereces a um funcionário ativo, o gesto dilui-se entre o resto das coisas que recebe da empresa (salário, benefícios, formação, reconhecimento). É percebido como parte do pacote.
Quando ofereces a um ex-funcionário, o contraste é total. A sua empresa atual não sabe nada do seu nascimento. A sua ex-empresa, sim, e diz-lho com um objeto físico personalizado. O contraste é brutal: "a minha empresa atual não sabe dos meus marcos de vida; a minha ex-empresa, sim".
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Seleção para programa de alumni
Mesmo catálogo que para funcionários ativos. O orçamento costuma ser ligeiramente inferior (50-70% do pacote para funcionários ativos).
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Cabaz personalizado
Escolha um modelo, comece pelo orçamento ou prepare um cabaz à medida. O conteúdo, a disponibilidade e o preço são apresentados antes da compra.
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Por que este gesto pesa mais do que um "continuemos em contacto" no LinkedIn
Surpresa pelo contraste
O ex-funcionário não espera nada. O gesto rompe o padrão mental de "já não sou útil".
Ativa o boca-a-boca
O ex-funcionário conta aos colegas e futuros profissionais na sua indústria. Branding gratuito de altíssimo valor.
Habilita a conversa de retorno
Abre canal para uma conversa de "volta quando quiseres". O boomerang real começa por estes gestos.
Custo marginal vs. custo de contratação
Defina o orçamento de cada prenda com base no conteúdo e no total atual. Não existe tarifa fixa de programa nem retorno de retenção garantido.
Perguntas frequentes
Como identificamos quando um alumni tem um filho se já não está na equipa?
Três canais: LinkedIn (anuncia o nascimento), rede de manager/team-mate que mantém contacto, ou programa formal de "alumni network" se a empresa o tiver ativado. A maioria das contas B2B usa LinkedIn como sinal.
Não é invasivo enviar um presente a alguém que já não trabalha connosco?
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Que orçamento médio atribuem as empresas a alumni vs. empregados ativos?
Defina o orçamento de cada prenda com base no conteúdo e no total atual. Não existe tarifa fixa de programa nem retorno de retenção garantido.
Trabalham também com programas de offboarding (presente ao sair, não por nascimento)?
Sim, fazemos presentes de despedida personalizados. Mas o offboarding por nascimento (1-3 anos depois da saída) costuma ter mais impacto do que o presente de despedida (imediato e esperado).
Como se fatura um programa de alumni com casos pontuais e não recorrentes?
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O gesto que custa pouco e retorna muito
Se tens alumni com boa relação, este é um dos gestos com maior ROI de marca empregadora. Ajudamos-te a configurar o programa.
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